心身ともに健康で活き活きと働ける、より良い職場環境の実現を目指す。
当社では平成29（2017）年より全国労働衛生週間中に「活き活き職場つくり」をモットーに全社員ミーティングを実施し、メンタルヘルスやハラスメント対策について講演会や研修会を開催しています。
また、早期からストレスチェックを導入し、必要に応じて性格テストの実施やカウンセラーへの紹介等も行い、社員の「心とからだ」の健康増進に努めています。
全国労働衛生週間とは、働く人の健康の確保・増進を図り、誰もが安心して健康に働ける職場づくりに取り組む週間で、毎年10月1日～7日に実施されています。
メンタルヘルス 全社員ミーティング
当社では「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」を推進しています。社員一人一人がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、子育てや介護といった状況の中でも、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が選択できるような組織の構築を目指しています。
「ワーク・ライフ・バランス」を推進するにあたり、社内セミナーを開催しました。社長の決意表明に始まり、講師をお招きし「なぜ働き方を見直す必要があるのか」と題した講演が行われました。
また、「今、職場で感じている問題点について」をテーマにワークショップを行い、「ワーク・ライフ・バランス」について理解を深めました。
「ワーク・ライフ・バランス」セミナー
従業員の雇用環境の改善に向けて事業主より宣言し、「仕事と家庭の両立」を応援していきます。
2020年6月に定年を60歳から65歳に延長し就業規則を改定しました。
当社では令和元年11月に「とちぎ健康経営宣言」に参加し、従業員が心身ともに健康で働き続けることができる企業を目指して取り組んでいます。
この度、取り組み内容を見直し、令和4年11月15日付で新たな宣言のもと、「健康経営」を推進していきます。
令和4年9月15日、「健康長寿とちぎづくり推進県民会議」会員に登録しました。
令和5年7月26日、「とちぎ健康経営事業所」として認定されました。
有効期限は令和5年8月1日から令和8年7月31日です。
鉱⼭で⽣産された砕⽯を出荷するため、⼯場を出発する際のタイヤ洗浄、ダンプトラック⾛⾏による公共道路の汚れを定期的に洗浄するためのスイーパー（さのまるくん）を運⾏し、地域の美化に努めています。
当社の位置する地域は、北部の豊かな⽔資源が伏流⽔と化している場所にあり、地域の農業⽤⽔は常に不⾜気味です。そのため、当社は鉱⼭内に貯⽔池を設け、ほぼ⼀年を通じて発電機でポンプを回して地域に⽔を供給し、多くの農家から喜ばれています。
建設に不可⽋とはいえ、当社の事業活動は⼀⽅で⾃然環境を破壊していることも事実です。そのため、終掘（掘り終わった）した切⽻には計画的に植栽等の緑化を進めています。また、佐野市や「みかも千年の森づくり会」と協定を結び、間伐や森林環境学習等を通じて市有林の保全と社員を含めた関係者の緑化意識の向上に努めています。加えて、「みかも千年の森づくり会」が、毎年、宇都宮⼤学森林科学科の学⽣を対象として⾏っているインターンシップの場として提供しています。
「企業等の森づくり推進事業」により、みかも千年の森づくり会および佐野市と、森づくりに関する協定を平成31（2019）年3月4日付けで締結しました。令和9（2027）年3月31日まで、佐野市有林内において、間伐や森林環境学習等を行います。
CSR（企業の社会的責任）とは何でしょうか。当社は、企業は利益を求めるばかりでなく、社会的な影響に責任を持ち、社員や地域の⼈と⼀緒に世の中が良くなっていくように努⼒することだと思ってます。取り組むべきことはたくさんありますが、現在、
に努めています。
同時に、広く正しい情報を伝えていくことが何より⼤切と思っています。
2021年11月に申請していた「とちぎSDGs 推進企業登録制度」が、2022年1月14日に登録完了となりました。
目標達成に向け、社員一人一人がSDGsへの理解を深め、それぞれの役割を果たし、地域や社会に貢献できる企業を目指し、取り組んでいきます。
当社の詳細は、公益財団法人栃木県産業振興センター のホームページをご覧ください。
私達は、SDGsの達成に向けて、広い視野に立って、誠実な考働を行い、会社の発展を通じて、人と社会に貢献する企業体を目指します
